O modo relativo permite, via ecrã de presença ou planeamento, modificar um horário sem precisar criá-lo na Parametrização. esta noção permite resolver o caso de utilização em que um funcionário deve iniciar mais cedo que o normal, por exemplo.

Criar um modelo horário

1.Criar períodos de trabalho que servem de referência ao criar intervalos clicando em Adicionar na rubrica Períodos de trabalho do dia de trabalho. Um período é definido por uma entrada (E) e uma saída (S). 

2.Crie intervalos de trabalho baseados em entradas (E) e saídas (S) de períodos de trabalho.

3.Um clique em permite alternar para o modo relativo para definir um horário em relação a uma entrada ou saída do período de trabalho. Um menu suspenso permite escolher a entrada ou a saída a ser usada como referência (E1, S1, etc). Podemos então inserir a duração para contar mais ou menos que o tempo de referência. Um clique em transforma em e ao inverso. Um clique em permite passar para o modo Fixo para definir um intervalo.

Exemplo :

Num horário diário, definimos um período de trabalho com inicio às 8:00 (E1) e fim às 12:00 (S1).

Relativamente, como regra de gestão, uma tolerância de entrada é definida 2 horas antes do início (E1) desse período, ou seja, 6h (E1 menos 2h).

Se um administrador de sistema atribuir esse horário a um funcionário no planeamento e, em seguida, modificar o período de trabalho de um dia, movendo-o das 9h às 13h em vez das 8h às 12h, a isenção de entrada começará automaticamente às 7h em vez das 6h