Nombre de départs par statut et par raison de départ
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Pour chaque salarié de la liste à traiter possédant une date de fin de prise en compte dans l'entreprise comprise entre la date de début et la date de fin d'extraction, l’interface extrait les affectations de statut catégoriel de chaque salarié et la raison du départ :
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•Si le salarié n’a pas de raison de départ alors il n’est pas comptabilisé. •Si le salarié n’a pas de statut catégoriel à la date d’extraction alors il n’est pas comptabilisé. •Si la prise en compte de l'équivalent temps plein est cochée alors : ole salarié compte pour 1 X le taux du contrat, sinon il compte pour 1. onb salarié = somme des taux / 100, sinon nb salarié = nb salariés traités. •Si le taux du contrat n’est pas saisi pour le salarié alors le taux est fixé à 100% par défaut. •Si le salarié a plusieurs contrats sur la période, alors chaque début de contrat compte pour une embauche. Pour déterminer le statut et le type de contrat, on prend celui de la date d'embauche. •Si le salarié n'a pas de contrat ou de statut à la date d'embauche, alors il ressort en erreur. |
Le report alimente le fichier modèle avec la liste des résultats pour chaque libellé du niveau dans l’ordre alphabétique en regroupant chaque année entre la date de début et la date de fin d'extraction. Le système regroupe les raisons de départ non sélectionnées dans un groupe "autres raisons de départ" :
Exemple