Revisión médica

Debe autorizar las siguientes opciones del perfil Gestor - Admin. de personal para parametrizar las revisiones médicas.

•Parametrizar > Revisión médica para la configuración de los Motivos de cita y de los Centros médicos.

•(Parametrizar > Campos personalizables > Gestionar los campos de sistema para la configuración del campo Resultado de la cita médica).

La configuración de los motivos se lleva a cabo desde el menú Parametrizar > Revisión médica > Motivos de cita.

1.Pulsar el botón o hacer clic con el botón derecho en la lista sobre Añadir.

2.Reseñar una Descripción, una Abreviatura y una Descripción del motivo.

3.Indicar la Duración estimada de la revisión médica. Esta se indicará en la convocatoria y permitirá especificar la duración de ausencia que se debe introducir (para los empleados gestionados en gestión de tiempos).

4.Seleccionar Motivo de ausencia generado si se desea que se active una ausencia cuando se planifique la revisión.

5.Si el motivo tiene una duración de validez limitada y debe renovarse, indicar una Periodicidad (en días, semanas, meses o años).

6.Marcar Convocatoria publicada por defecto si es necesario que el software genere una convocatoria con la información del empleado y de la revisión y/o que la envíe por e-mail al empleado. Seleccionar la convocatoria en el menú desplegable o mediante el botón . Este se debe parametrizar previamente desde los Listados publicados.

7.Si procede, añadir Informaciones sobre el motivo. Estas se recuperarán al crear una cita.

8.Guardar.

No es obligatorio crear un centro médico para gestionar las revisiones médicas.

1.Pulsar el botón o hacer clic con el botón derecho en la lista sobre Añadir.

2.Reseñar una Descripción, una Abreviatura y una segunda Descripción más detallada para el centro.

3.Rellenar la Info. contacto del centro. Estas informaciones se adjuntan a las convocatorias que se envían a los mánagers o a los empleados.

4.Indicar el Nº de afiliación si procede.

5.Para añadir documentos, pulsar en . Se enviarán a los empleados con la convocatoria (plano de acceso, lista de los elementos a proporcionar en las revisiones, etc.).

6.Guardar.