A monitorização de absenteísmo é usado na gestão de recursos humanos para medir o absenteísmo dos funcionários. Em teoria, várias ausências curtas e não planeadas são mais perturbadoras do que uma longa ausência.

Modo de cálculo do Factor de Bradford :

Indicador = S × S × D

•S é o número de períodos (frequências) de ausência sobre o período solicitado

•D é o número de dias de ausência para o período solicitado

Por exemplo :

•1 ausência de 10 dias (1 x 1 x 10) = 10

•5 ausências de 2 dias (5 x 5 x 10) = 10

•10 ausências de um dias (10 x 10 x 10) = 10

Para consultar o absenteísmo de uma pessoa, deve:

1.Indicar o Período que deseja calcular. Em geral, o cálculo é feito para 52 semanas

2.Selecionar as cores deVisualização de indicadores. Validar. A cor de fundo da pontuação será exibida de acordo com o limite do indicador.

3.O absentismo é calculado automaticamente com base na sua parametrização.

Os dados podem ser exportados directamente clicando em . Na consulta coletiva, pode optar por exibir o absenteísmo num gráfico ou numa tabela.

---

Ver também:

Consulta colectiva

Gerir Ausências/Serviços externos