Le suivi de l'absentéisme est utilisé en gestion des ressources humaines afin de mesurer le taux d'absentéisme des salariés. En théorie, plusieurs absences courtes et non prévues sont plus perturbatrices qu'une longue absence.

Mode de calcul du Facteur de Bradford :

Indicateur = S × S × D

•S est le nombre de périodes (fréquences) d’absence sur la période demandée

•D est le nombre de jours d’absence sur la période demandée

Par exemple :

•1 absence de 10 jours (1 x 1 x 10) = 10

•5 absences de 2 jours (5 x 5 x 10) = 250

•10 absences d'un jour (10 x 10 x 10) = 1000

Afin de consulter l'absentéisme d'une personne, vous devez :

1.Préciser la Période sur laquelle vous souhaitez effectuer le calcul. En général, ce calcul se fait sur 52 semaines.

2.Sélectionner les couleurs d'Affichage des indicateurs. Valider. La couleur de fond du score s'affichera en fonction du seuil de l'indicateur.

3.L'absentéisme est calculé automatiquement en fonction de votre paramétrage.

Les données sont directement exportables par un clic sur . En consultation collective, vous pouvez choisir l'affichage de l'absentéisme sous forme d'un graphe ou sous forme d'un tableau.

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Voir aussi :

Consultation collective

Gérer les Absences/Missions