El seguimiento del absentismo se usa en la gestión de RRHH para medir la tasa de ausentismo de los empleados. En teoría, las numerosas ausencias cortas y no previstas son más preocupantes que una larga.

Modo de cálculo del Factor de Bradford:

Indicador = S x S x D

•S es el número de períodos (frecuencias) de ausencia sobre el período solicitado

•D es el número de días de ausencia sobre el período solicitado

Por ejemplo:

•1 ausencia de 10 días (1 x 1 x 10)= 10

•5 ausencias de 2 días (5 x 5 x 10)= 250

•10 ausencias de un día (10 x 10 x 10)= 1000

Para consultar el absentismo de una persona, debe:

1.Precisar el Período deseado para el cálculo. Normalmente, este cálculo se realiza sobre 52 semanas.

2.Seleccionar los colores de Visualización de los Indicadores. Validar. El color de fondo del resultado se muestra en función del umbral del indicador.

3.El absentismo se calcula automáticamente en función de su parametrización.

Los datos son directamente exportables mediante un clic sobre . En consulta colectiva, puede elegir la visualización de absentismo bajo la forma de un gráfico o de una tabla.

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Ver también:

Consulta colectiva

Gestionar las Ausencias / Misiones